O mnie
Moją pasją są badania organizacyjne w obszarze zarządzania strategicznego szczególnie w odniesieniu do zarządzania ryzykami naruszeń praw człowieka oraz zapewnienia dostępu do środków zaradczych osobom poszkodowanym negatywnym oddziaływaniem organizacji.
Specjalizuję się w badaniach jakościowych, podejściu procesowym ukierunkowanym na poznanie i wyjaśnienie zjawisk, ich przyczyn i rezultatów dla organizacji i jej otoczenia. Stosuję podejście humanistyczne w zarządzaniu, co oznacza, że koncertuję się na funkcjonowaniu organizacji z perspektywy człowieka i jego działalności oraz wpływu tejże działalności na innych ludzi i otoczenie. Takie podejście stosuję zarówno w badaniach naukowych, jak i w badaniach realizowanych w ramach współpracy z otoczeniem społeczno – gospodarczym. Dla zapewnienia wysokiej jakości badań rozwijam metodykę w oparciu o rygor naukowy w tym zasady etyczne stosowane w naukach społecznych. Uzyskałam stopień doktora w dyscyplinie nauk o zarzadzaniu i jakości, obecnie kontynuuję rozwój naukowy oraz dydaktyczny na Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie.
Prowadziłam badania monitorujące poszanowanie praw człowieka w polskich spółkach zależnych, badania diagnostyczne w celu stwierdzenia prowadzenia działalności zgodnej
z poszanowaniem praw człowieka dla inwestycji zagranicznych, analizy służące do mapowania ryzyk praw człowieka oraz badania dotyczące udziału interesariuszy w zakresie realizacji strategii ESG w tym redukcji ryzyk naruszeń praw człowieka i tworzenia wartości społeczno – gospodarczej. Ponadto w ramach współpracy ponadnarodowej oraz międzysektorowej prowadziłam badania ukierunkowane na tworzenie polityk systemowych w obszarze zatrudnienia, zrównoważonego rozwoju w tym poszanowania praw człowieka. Prowadziłam również szereg działań szkoleniowych, edukacyjnych jak i działań na rzecz rozwoju dialogu społecznego
i obywatelskiego.
Jestem członkinią działającej przy Ministerstwie Rozwoju i Technologii Grupy Roboczej ds. stosowania Taksonomii UE oraz zespołu ds. minimalnych gwarancji Taksonomii UE.
Współpracuję z organizacjami społecznymi, zrzeszeniami biznesowymi, przedsiębiorstwami, organizacjami certyfikującymi, konsultingowymi, administracją publiczną, agendami rządowymi, związkami zawodowymi, tymi podmiotami które podejmują wysiłki na rzecz poszanowania praw człowieka oraz upowszechniania idei poszanowania praw człowieka
w gospodarce.
Badania
Przeprowadzam badania we współpracy z organizacjami biznesowymi, rządowymi oraz obywatelskimi. Badania te mogą mieć różny cel: ustalenie stanu w jakim znajduje się organizacja w zakresie realizowania strategii ESG, ustalenia jak przebiegają procesy należytej staranności w zakresie ochrony praw człowieka, oraz badania ewaluacyjne, których celem jest weryfikacja czy zastosowane rozwiązania czy narzędzia zarządcze przyniosły pożądany i oczekiwany skutek. Mając na uwadze fakt, że poszanowania praw człowieka nie dotyczy jedynie biznesu, prowadzę także badania organizacji działających w innych sektorach. Poniżej przedstawiam kilka rodzajów badań które najczęściej podejmuję:
Badania organizacyjne w obszarze zarządzania ochroną praw człowieka
Badania organizacyjne, które prowadzę dotyczą:
- diagnozy/ ewaluacji procesu należytej staranności w zakresie praw człowieka;
- przygotowania, wdrażania i rewizji polityki praw człowieka w tym praw pracowniczych, związkowych, praw konsumentów i użytkowników;
- identyfikacji istniejącego i potencjalnego negatywnego wpływu na poszanowanie praw człowieka w ramach, procesu należytej staranności;
- procesów mapowania interesariuszy zewnętrznych/ wewnętrznych ( w tym dostawców) i modelowania z nimi relacji;
- projektowania/wdrażania mechanizmów skargowych i dostępu do środków zaradczych, a także badania przyczyn źródłowych dla zgłoszonych nieprawidłowości i innych zgłoszonych problemów zaistniałych w organizacji;
- badania o charakterze postępowań wyjaśniających w przypadkach naruszeń praw człowieka w ramach istniejących mechanizmów skargowych;
- wybranych obszarów organizacyjnego systemu poszanowania praw człowieka – wybranych faz procesu należytej staranności w zakresie poszanowania praw człowieka (human rights due dilligence) oraz stosowanych narzędzi zarządzania ryzykami naruszeń w łańcuchu wartości.
Badania prowadzę w oparciu o dane zastane tj. analizę polityk, procedur, dokumentów organizacyjnych, jak również dane uzyskane w toku badania procesów zachodzących w organizacji.
Analizy organizacyjne sporządzane w toku badań mogą mieć charakter diagnostyczny, rewizyjny, ewaluacyjny np. w przypadku badania skuteczności zastosowanych rozwiązań. Tego typu badania prowadzone są najczęściej dla organizacji biznesowych.
Monitoring poszanowania praw człowieka
Tego typu badania prowadzę najczęściej w ramach współpracy z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego.
Badania te ukierunkowane są na identyfikację potencjalnych nieprawidłowości, dążenie do zatrzymania negatywnego oddziaływania na prawa człowieka, rewizję skuteczności mechanizmu skargowego, zapewnienie dostępu do środków zaradczych i zadośćuczynienia osobom poszkodowanym, jak również zbudowanie planu naprawczego oraz korekty postępowania organizacyjnego.
Ewaluacja organizacji jako uczestnika w łańcuchu wartości
Tego typu badania wykonuję na zlecenie podmiotu, któremu badana organizacja ma partnerować w danej inwestycji lub też pozostawać w relacji biznesowej. Dotyczy aspektów procesowych związanych z zarządzaniem systemami ochrony praw człowieka i ma na celu upewnienie się czy i z jakim skutkiem partner/ dostawca/ podwykonawca stosuje system zarządzania ochroną praw człowieka oraz ustalenie warunków współpracy w tym zakresie, uwzględniając także ścieżki wsparcia w zakresie redukcji ryzyk naruszeń praw człowieka w łańcuchu dostaw/ aktywności/ wartości.
Edukacja – warsztaty, szkolenia, poradniki
Dialog - konsultacja, facylitacja foresight
Wspieram organizacje w budowaniu dialogu, zarówno z interesariuszami wewnętrznymi, zewnętrznymi jak i międzysektorowo.
Sesje foresightowe
Są to specyficzne sesje dialogowe, mogą mieć charakter jednorodne tj. uczestniczą w niej osoby reprezentujące np. jedynie stronę pojedynczego pracodawcy, czy też jedynie pracodawców sektorowych oraz jednorodne dla związków zawodowych reprezentujących pojedynczą organizacje lub zrzeszenie branżowe.
Sesja foresightowa może mieć także charakter mieszany – zewnętrzny, prowadzona jest wówczas z różnymi interesariuszami danego przedsiębiorstwa zaś mieszana wewnętrzna dedykowana jest zarówno osobom reprezentujących pracodawcę jak i stronę społeczną i osoby świadczące pracę dla danej organizacji. Celem takich sesji jest usprawnienia dynamiki responsywności organizacyjnej na zdarzenia strategiczne, w tymi dynamiki podejmowania decyzji niosących ryzyko negatywnego wpływu ESG, konfliktu interesów typu „człowiek czy zysk” i zwiększenie organizacyjnej rezylinecji.
Sesje dialogowe facylitacyjne
Prowadzę sesje facylitacyjne w celu nawiązania i usprawnienia dialogu między interesariuszami w tym związkami zawodowymi na poziomie zakładowym, sektorowym oraz innymi interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Sesje konsultacyjne w ramach mapowania negatywnego wpływu, HRIA
Udzielam wsparcia konsultacyjnego, uczestniczę w sesjach dialogowych ukierunkowanych na mapowanie ryzyk w zakresie praw człowieka a także mapowania ryzyk sektorowych w tym w ramach Human Rights Imapct Assesment prowadzonych dla organizacji działających w Polsce, jako uczestników transnarodowych łańcuchów wartości.
Indywidulane sesje konsultacyjne dla osób z grupy kierowniczej z poziomu C
Zasady współpracy
Jednym z celów badań organizacyjnych jest zbudowanie/ wzmocnienie kompetencji organizacyjnych w zakresie poszanowania praw człowieka dlatego:
- nie przyjmuję zleceń na zasadzie outsourcingu usług – nie wykonuję pracy za organizację, ale wspieram budowanie organizacyjnej infrastruktury kompetencji, procesów oraz narzędzi zarządzania w tym zakresie,
- z myślą o zróżnicowanych uczestnikach w łańcuchu wartości korzystam
z bezpłatnych i dostępnych dla wszystkich narzędzi.